Recrutamento

“Mas, mesmo com tanta tecnologia disponível, ainda há empresas que usam o famoso "QI" (quem indica). — A indicação, quando vinda de fonte confiável, também tem sido bastante utilizada. Há empresas que, inclusive, oferecem algum tipo de brinde ou até bonificação para quem indicar um profissional qualificado para as vagas em aberto — conta Ana Cláudia Bilhão Gomes, consultora organizacional e professora na Graduação e Pós-graduação da Unisinos. Além disso, não se pode esquecer que algumas empresas "garimpam" talentos dentro da própria universidade. — Procuramos jovens que tenham criatividade e perspectiva de crescimento na carreira — fala Katherine Sorroche, gerente de talentos da empresa. — O currículo físico está deixando de existir. A gente acompanha que o mercado está trabalhando muito com o uso das redes sociais profissionais, como o LinkedIn, e cadastros online — confirma Maria da Graça Costi, diretora de Desenvolvimento Humano da ABRH-RS. Por Kamila Cosachenco – Jornal Zero Hora” Quem tem dificuldade de conseguir passar no recrutamento é porque não sabe vender o seu marketing como deveria, precisa de uma assessoria que o treine para passar, mas esse não é o problema porque não dá para enganar por muito tempo, precisa fazer aquilo a que se propôs na entrevista, até porque o pior mesmo ainda é ser descoberto, que você foi treinado para enganar o patrão, aí vai passar por um mico daqueles. Então é necessário mudar posturas e se comprometer com algo que até então não fazia na sua casa, no seu ciclo de amizades e nem no seu namoro, precisa ser influente sem ser pegajoso, precisa ser um visionário sem ser pedante, precisa aprender a ser humilde e ser um leão ao estabelecer vínculos e não querer ser pegador ao olhar a colega do lado e ela, mesmo tendo namorado, sorrir para você de forma diferente. Mesmo que você seja gato, é melhor mesmo se manter cachorro vira-lata, esperando o apelo do dono para poder se alimentar na hora certa. A questão do QI ela serve para pessoas que você confiam, porque pode mesmo é arranhar o seu filme, porque quem recebeu aquela vaga não sabe qual foi o interesse em você ter oferecido aquele candidato tão medíocre e inoxerável aos olhos de quem o contratou, percebendo que ele é na verdade uma mala e se vende por qualquer colega que tenha mais poder de influência. As oportunidades dadas pelo QI devem ser bem aconselhadas, mas se tiver uma oportunidade de contrato após o final do estágio, por exemplo, todos conceitos mudam e entrevistas semanais de avaliação precisam ser realizadas para que o mesmo tenha o objetivo de realmente ser contratado. Hoje tudo é possível acontecer, seja na universidade, porque alunos podem surgir como monitores e interessados em alguma vaga e essa já pode aconselhar a um estágio inicial já com uma “carta de recomendação”, que igualmente como o currículo físico pode estar em extinção, assim como a carta de próprio punho, que seriam perfeitamente aplicáveis em modelos mais adaptados ao estilo tecnológico dos dias de hoje. Hoje a versão Whats e Facebbok, deve estar voltadas ao plano profissional se o mercado quer vê-lo como uma alternativa para suas pretensões e o interessado está interessado em agregar valor e conhecimento, tudo é uma questão de procura e de entendimento sobre o que se quer. A questão agora é depois do Recrutamento. A questão mesmo é se infiltrar e puxar o saco da pessoa certa para se dar bem na empresa, de trocar cartões de amizade, e-mails de paz e amor e botar a funcionar o cérebro na hora da promoção, de puxar o tapete no bom sentido, saber se relacionar, se posicionar, ser afetivo e interesseiro, é assim que a coisa funcione, e não dormir com a mulher do chefe, apenas no máximo trocar carícias e fidelidade ...ao chefe.