Os 4 segredos neurológicos da Liderança

Ser Um líder excelente e sair da mediocridade!!Como??? "Elevar a capacidade de inovação. Saber muito. Ter consigo mesmo a motivação Ser capaz de fazer." Ahlex Van der All Aqui estamos falando de empresa pública ou de empresa particular? Sempre ouvimos falar de padrinhos, de afilhados, de protegidos, de mais espertos, mais inteligentes e de mais puxa-sacos. Na realidade quem é líder, já se destaca sempre no meio da multidão e ele tem a já com ele essa questão de não conseguir ficar somente preso a uma situação, ele é chamado para outras formas de se apresentar. Se torna carismática se tem outras qualidade agregados a sua performance profissional, consegue agregar todas as linhas de trabalho sem questionamentos, tem ponto de vista, tem definição, tem roteiro de suas atividades e da forma como pretende se posicionar com seus súditos ou seus colaboradores, tem experiência, tem compatibilidade, não bate de frente, ele discute, trabalha em equipe e quer resultados sejam mostrado da forma como aquilo que pensa. Quem é lider, já é motivado, traz consigo uma bagagem e uma energia de querer fazer e procura a melhor forma de fazê-lo, estuda e tenta mostrar a sua força de forma que todos compreedam o seu estilo e a sua determinação tanto para executar como aprender, está a frente do seu próprio limite e do que espera de si mesmo. Porque a definição com a relação da coisa pública? Primeiro porque não vida pública, nem sempre os mais competentes e mais dispostos a fazer e saber e entender a mudança estão los lugares postos, e então, por mais conhecimento e sabedoria de poder implementar aquilo que foi estudado exaustivamente em bancos escolares, vem um amiguinho do chefe e pula na dianteira de como isso pode ser feito, sem trazer discórdia, desmotivação, rancor e engolir sapos por troca de uma fg, durante um pe´ríodo de dez anos mais ou menos, o tempo que a FG está na ponta da incorporação. Depois que se incorpora, então a sabedoria e a competência pode ser passada para outra pessoa que não tem mais a mesma noção do que será ter que assumir tanta responsabilidade e que tipo de troca a pessoa estará sujeita, pegando-se exemplos bem reais. Quem vai adquirindo toda essa operação de experiência agregada com um conjunto de respostas, sabe que dependendo do lugar, aquilo é apenas uma ponte para alguma coisa que será muito maior e que estará dentro pouco tempo aparecendo no seu caminho para que o seu próprio desenvolvimento se dê de uma forma madura e espontânea, as pessoas desse tipo elas tem uma desenvoltura natural para que, se procurando os caminhos corretos, apareçam com a sua própria forma de se desevolver e poder mostrar quais os seus projetos e programas que possam ser aplicados tantos e empresas, como em negócios próprios, se a pessoa tiver uma educação voltada para essa gestão de harmonia familiar, será uma pessoa completa e com um objetivo bem definido tanto na carreira como no seu ambiente familiar.